Objetivos

Contribuir de manera proactiva a la generación de espacios de Liderazgo empático dentro de las organizaciones, con la finalidad de facilitar el trabajo en equipo, la escucha activa, la vivencia de los valores institucionales y sus propósitos de gestión asertiva por parte de sus integrantes, potencializando su capital humano y aportando nuevas estrategias a la cultura organizacional.

Contamos con registro de capacitador externo por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social registro: CII-030409-UE2-0013, comprometida con la atención a la persona dentro de las organizaciones, sus procesos de capacitación, actualización y transformación de paradigmas, que dignifiquen e impulsen al individuo a la conquista de sus metas individuales y de grupo orientados a los objetivos institucionales, con el fin de contribuir a crecimiento robusto de sus valores y el compromiso permanente de aportar a la dignificación humana .

Fundamentos Epistemológicos

La apertura a nuevos conocimientos a partir de la mirada crítica de los procesos de aprendizaje de las habilidades humanas es uno de los pilares de nuestra razón de ser que nos impulsa a fortalecer lazos COLABORATIVOS entre humanos “Directivos – Colaboradores”

Reconocer el cambio permanente de los procesos de humanización como la base de actitudes autogestivas dentro de los individuos que integran las instituciones.

El manejo de categorías de convivencia permanente bajo el principio de “ser con otros” y el desarrollo de competencias de socialización, basadas en narrativas biográficas.

La incorporación de tecnologías amigables que contribuyan a la productividad sin ignorar que el centro de las organizaciones es la dignificación de la persona.